निवेश /ESOP पर 5 साल तक टैक्स में छूट, स्टार्टअप को मिलेगा फायदा

  • स्टार्टअप कर्मचारिओं पर टैक्स बोझ कम करने की कोशिश में केंद्र सरकार 

Moneybhaskar.com

Feb 25,2020 11:16:00 AM IST

नई दिल्ली. केंद्र सरकार की तरफ से एक फरवरी को केंद्रीय बजट 2020-21 पेश किया गया। इसमें स्टार्टअप्स के लिए प्रोत्साहन का ऐलान किया गया। 9 यूनिकॉर्न के सह संस्थापक और मैनेजिंग डायरेक्टर डॉ. अपूर्व रंजन शर्मा ने मनी भास्कर को बताया कि निवेश, क्लियरेंस सेल स्थापित करने का प्रस्ताव, ईएसओपी पर लगाए गए करों में छूट और 100 करोड़ रुपए के टर्नओवर वाले स्टार्टअप्स के लिए नए कर कटौती के प्रस्ताव और अन्य जैसी घोषणाओं का, समुदाय के सभी हितधारकों, उद्यमियों, वीसी और निवेशकों ने स्वागत किया।

स्टार्टअप कर्मचारिओं पर टैक्स बोझ कम करने की कोशिश में केंद्र सरकार

स्टार्टअप कर्मचारियों पर कर के बोझ को कम करने के लिए, वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने इम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लांस (ईएसओपी) पर कर भुगतान को 5 साल तक या कंपनी छोड़ने तक प्रस्तावित किया, या जब तक वे अपने शेयर नहीं बेचते, जो भी जल्द से जल्द हो। इस घोषणा को स्टार्टअप के संस्थापकों से मिश्रित प्रतिक्रियाएं मिली हैं, जिसमें कई इसे सरकार के आधे-अधूरे प्रयास के रूप में संदर्भित कर रहे हैं।

स्टार्टअप के लिए ईएसओपी क्यों महत्वपूर्ण हैं?

ईएसओपी उन स्टार्टअप्स के लिए एक महत्वपूर्ण कर्मचारी अवरोधन उपकरण के रूप में काम करते हैं, जिन्हें अक्सर सीमित संसाधनों के कारण शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में समस्या होती है। उन्हें भविष्य के पूर्व-निर्धारित मूल्य पर संगठन के शेयरों को खरीदने या सदस्यता देने के लिए एक स्थायी कर्मचारी, निदेशक या अधिकारी को अनुदत्त किया जाता है। आमतौर पर कर्मचारी लाभ योजना में पेश किए जाने वाले, ईएसओपी न केवल स्टार्टअप्स को अपने नकदी जावक को संभालने में सक्षम बनाते हैं बल्कि कर्मचारी के मनोबल को भी बढ़ाते हैं। विशेष रूप से, प्रारंभिक चरण के उद्यम अक्सर उच्च वेतन के बदले में अपने कर्मचारियों को यह विकल्प देते हैं।

वित्त विधेयक, 2020 के अनुसार नया संशोधन

यह मसौदा वित्त विधेयक, 2020, जो आयकर अधिनियम की धारा 191 में संशोधन का प्रस्ताव करता है, कहता है:

उप-अनुच्छेद (1) के तहत कर निर्धारिती द्वारा सीधे आयकर का भुगतान करने के उद्देश्यों के लिए, यदि किसी भी आकलन वर्ष में कर निर्धारिती की आय, 1 अप्रैल 2021 के दिन या उसके बाद शुरू होती है, जिसमें अनुच्छेद 17 की उप-अनुच्छेद (2) के खंड (vi) में निर्दिष्ट प्रकृति की आय शामिल है और कथित उपधान में संदर्भित इस तरह के निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वीट इक्विटी शेयर 28 को वर्तमान नियोक्ता द्वारा सीधे या परोक्ष रूप से आवंटित या स्थानांतरित किया जाता है, अनुच्छेद 80-आईएसी में संदर्भित एक योग्य स्टार्ट-अप होने के नाते, ऐसी आय पर आयकर चौदह दिनों के भीतर कर निर्धारिती द्वारा देय होगा:

  • उपयुक्त मूल्यांकन वर्ष के खत्म होने से अड़तालीस महीने की समाप्ति के बाद; या

  • कर निर्धारिती द्वारा ऐसे निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वीट इक्विटी शेयर्स की बिक्री की तारीख से; या

  • हर निर्धारिती द्वारा उस नियोक्ता की नौकरी छोड़ने की तारीख से, जिसने उसे इस तरह के निर्दिष्ट सुरक्षा या स्वीट इक्विटी शेयर आवंटित या हस्तांतरित किया, जो भी जल्द से जल्द हो।”

जैसा कि स्टार्टअप समुदाय नए बदलावों के लागू होने की प्रतीक्षा कर रहा है, यहां इस पहल की सकारात्मक और नकारात्मक प्रतिक्रियाएं हैं।

सकारात्मक बातें

स्टार्टअप, विशेष रूप से जो अभी प्रसिद्ध नहीं हुए हैं, उनके लिए योग्य, अनुभवी कर्मचारियों को काम पर रखना बेहद चुनौतीपूर्ण होता है। शुरुआती वर्षों में उनके सामने आवक नकदी की कमी को देखते हुए, वे सही प्रतिभा को आगे बढ़ाने के लिए ईएसओपी पर भरोसा करते हैं। ईएसओपी पर कर भुगतान को 5 साल तक टालना इन स्टार्टअप संस्थापकों को बड़ी राहत देगा क्योंकि विशेषज्ञों का मानना है कि इससे यह अच्छी तरह सुनिश्चित किया जा सकता है कि स्टार्टअप इकोसिस्टम को बेहद योग्य प्रतिभा तक पहुंच मिले। इसके अतिरिक्त, संशोधित कर व्यवस्था स्टार्टअप को वेतन लागत पर नकदी बचाने और इसके तकनीकी ढांचे को मजबूत करने, संचालन को बढ़ाने और भौगोलिक पहुंच का विस्तार करने में सक्षम बनाएगी। दूसरी ओर, कर्मचारियों को अब ईएसओपी पर करों का भुगतान करने में पांच साल तक की छूट दी जाएगी।

नकारात्मक बातें

हालांकि इस नए कदम से संघर्षण दर कम होने की उम्मीद है, लेकिन स्टार्टअप समुदाय का एक वर्ग उलझन में है। आइये देखते हैं क्यों। वर्तमान में, स्टार्टअप कर्मचारी जो ईएसओपी का विकल्प चुनते हैं, उन्हें दो बार करों का भुगतान करना पड़ता है - पहले जब वे ईएसओपी के लिए साइन अप करते हैं और फिर जब वे अपने शेयरों को भुनाते हैं। इससे उन कर्मचारियों के लिए नकदी प्रवाह की चुनौती बनती है, क्योंकि सूचीबद्ध कंपनियों के विपरीत, स्टार्टअप के शेयरों को बेचने के लिए कोई तैयार बाजार नहीं हैं। भले ही ईएसओपी पर पांच साल तक कर में छूट एक सकारात्मक कदम है, दोहरा कराधान एक प्रमुख चिंता का विषय है। इसके अलावा, केवल आईएमबी (अंतर-मंत्रालय संबंधी बोर्ड) द्वारा मान्यता प्राप्त स्टार्टअप ही यह लाभ उठाने के लिए पात्र हैं। 250 से अधिक आईएमबी-पंजीकृत स्टार्टअप्स के साथ, अधिकांश नई कर व्यवस्था से अप्रभावित रहेंगे।

आगे की राह

ईएसओपी कर राहत निश्चित रूप से सही दिशा की ओर बढ़ाया गया एक कदम है, लेकिन इसकी कुछ सीमाएं हैं। शुरू करने के लिए, प्रस्तावित परिवर्तन सभी डीपीआईआईटी-पंजीकृत स्टार्टअप पर लागू होना चाहिए, जिससे हर स्टार्टअप को लाभ का आनंद मिल सके। दूसरा, दोहरे कराधान की समस्याओं को हल किया जाना चाहिए और स्टार्टअप कर्मचारियों को बिक्री के समय केवल करों का भुगतान करना चाहिए। अंत में, स्टार्टअप के लिए प्रतिस्पर्धा तैयार करने हेतु ईएसओपी पर सूचीबद्ध शेयरों की तुलना में ज्यादा कर नहीं लगाया जाना चाहिए। फिर भी, बजट 2020-2021 इस बात का सूचक है कि सरकार स्टार्टअप इकोसिस्टम की मांगों को सुन रही है। अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन यह निश्चित रूप से देश में काम कर रही और आने वाली कंपनियों के लिए एक रोमांचक समय है।

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